Recursos Humanos Serviços Oferecidos pela Golden Minas

Responsável: Luis Antônio Goulart Lopes CRC/MG 094261 - CRA/MG 32.011

A Psicologia Organizacional (Gestão de Pessoas/RH) tem como objetivo oferecer serviços dinâmicos e qualificados para micro e grandes empresas. O foco do trabalho é o atendimento a clientes e o aperfeiçoamento de profissionais, por meio de Programas de Desenvolvimento para funcionários e empresários. Este trabalho consiste na contratação dos mesmos, afim de intermediar e sanar necessidades específicas, dentre nossos trabalhos, estão:

  • Consultoria Empresarial: Oportuniza trabalhar as questões referentes às relações de grupo, os processos de trabalho, o desenvolvimento da auto-gestão e/ou da gestão e os colaboradores. Isso porque estes elementos configuram situações que intervêm no processo produtivo, na satisfação dos funcionários e na possibilidade de projeção do negócio.
  • Pesquisa de Clima Organizacional: Se a produtividade dos funcionários está em baixa e há desmotivação no grupo de trabalho, este instrumento auxilia na identificação das causas, direcionando para um plano de Ação Corretiva. Deve ser feita uma avaliação para atender as necessidades específicas da empresa.
  • Avaliação por Competências/ Avaliação de Potencial: Trabalho feito para conhecer o perfil profissional dos atuais e futuros funcionários da organização.
  • Recrutamento: Conjunto de atividades executadas para atrair um conjunto de candidatos qualificados para uma organização; funciona como um processo de comunicação que divulga e oferece oportunidade de trabalho ao mercado para atrair os candidatos para o processo seletivo.
  • Seleção: Fase que se segue ao recrutamento e corresponde à escolha dos candidatos atraídos no recrutamento conforme as necessidades da organização e as aspirações dos próprios candidatos; funciona como um processo de comparação entre os perfis dos candidatos e as exigências do cargo.
  • Programa de Acompanhamento Funcional: Após a admissão de novos funcionários é importante a realização da entrevistas de acompanhamento, as quais reforçarão pontos positivos e indicarão fatores a serem desenvolvidos ou aperfeiçoados pelo profissional em experiência pelo período de três meses.
  • Desenvolvimento e Capacitação/ Treinamento: Processo que busca desenvolver competências e oportunidades de aprendizagem para o colaborador dentro da organização ou em outras formas de educação continuada. Os treinamentos técnicos e comportamentais são direcionados a necessidade de cada empresa.
  • Entrevista de Desligamento: As entrevistas de desligamento são realizadas para localizar as causas e minimizar os custos com demissões e admissões. Auxiliam em uma desvinculação amigável entre empresa e funcionário.
  • Palestras motivacionais: tem como objetivo a elaboração de conteúdos dinâmicos e práticos, convertem-se em ações imediatas na mudança de comportamento rumo aos resultados tão almejados, utilizando uma linguagem atual e alinhada com os mais modernos conceitos empresariais, para novas atitudes e conquistas.

“A primeira crença, acima de todas as outras no mundo, é de que você tem que acreditar”. Will Smit